爱情公寓2

田径世锦赛：4x100米接力中国男、女队均无缘决赛_我的网站

极速之巅

A | 　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。

B | “虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。

新华社美国尤金7月22日电（记者王子江）中国队22日在俄勒冈世界田径锦标赛4x100米接力预赛中未能重现去年东京奥运会的辉煌，苏炳添领衔的男队和梁小静领衔的女队双双失利，未能晋级决赛。在首先进行的女子比赛中，中国队分在第一组，首次参加世锦赛的李贺跑第一棒，接下来是三名在2019年多哈世锦赛上闯入女子100米半决赛的名将葛曼棋、韦永丽和梁小静。　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。最后一棒梁小静第四个冲过终点，成绩为42秒93。　　就业服务“夜间版”上线　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。获得小组前三名的是英国队、牙买加队和德国队。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。中国队最终在16支参赛队伍中位列第九，只差一名就可以晋级决赛，与第八名瑞士队相差0.20秒。梁小静赛后说，以前都是跑第一棒，这次跑最后一棒压力有点大；本来以为即使不能以小组前三的身份直接晋级，也至少可以凭借成绩获得一个决赛名额，最后的结果让人失望。老将韦永丽说，没进决赛不是任何人的责任，“赢了大家一起庆祝，输了一起扛，相信明年一定能够站在世锦赛决赛的跑道上”。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。男子比赛中，中国队由汤星强、谢震业、苏炳添和首次参赛的陈冠锋分跑第一到第四棒，最后以38秒83位居小组第五，在16支参赛队伍中位居第12，同样无缘决赛。苏炳添赛后说，自己与谢震业的交接棒略微出了一点问题。“谢震业跑过来的时候，我感觉是顶风，（自己）起跑略微晚了一点点，速度慢了一点。”在本届世锦赛百米比赛中发挥欠佳的苏炳添还说，中国短跑接力队要想未来实现突破，必须大胆给年轻队员机会，不能总是依赖自己和谢震业等老队员。

C | 虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。

D | “之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。

E | ”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。去年的东京奥运会上，中国男女接力队双双闯入4x100米决赛，男队还创造了奥运会上的历史最佳战绩，获得铜牌。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。

F | 　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。对此，招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。　　招聘会走进生活场景　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。

G | 大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。

H | 　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。

I | ”七里山街道便民服务中心相关负责人说。　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。　　推动“招聘夜市”释放更大效能　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。

J | 　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。

K | ”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。　　把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。